爱游戏体育

人力资源

神渭管运生产运行公司开展技术员、班组长岗位内部公开竞聘工作

作者: 张英楠     时间: 2021-01-21     点击: 查询中    分享到:

咱们车间刚竞聘上来的这2名技术员,确实优秀,我服!”“可不是么,所有班组长也一样是通过考试、测评之后才竞聘上来的,公平公正公开,看来以后真得好好干工作、好好学业务,机会很多!神渭管运生产运行公司神木站技术员、班组长岗位内部公开竞聘结果公布后,来煤制浆车间的几名职工感叹到。

这只是生产运行公司树立正确选人用人工作导向的一个典型事例。据悉,为使三项制度改革向纵深推进,生产运行公司在主管级专业技术岗位内部公开竞聘的基础上,进一步优化公司人才队伍管理模式,激发技术创新热情,强化班组自管能力,拓宽技术员、班组长的选拔、任用渠道,使人尽其才,才尽其用,111日至15日,生产运行公司各生产单位组织开展了技术员、班组长岗位内部公开竞聘工作。

为检验各生产单位的管理、组织、协调能力,生产运行公司在本次竞聘工作中将权力下放,各生产单位根据本单位实际情况精准施策,自行制定竞聘工作方案并组织实施,生产运行公司层面仅负责岗位职数核定、竞聘方案审批和过程监督等工作。本次竞聘不设报名门槛,现有班组长全体起立,重新参与竞聘,通过笔试、面试对竞聘人员履行岗位职责、知识储备、业务能力、群众基础等方面进行了全方位的考评。最终,择优选拔出技术员5名、班组长28名。目前,生产运行公司正在按规定程序开展聘用工作。

通过一系列的公开竞聘活动,生产运行公司进一步激活了用人机制,激发了基层员工比学赶超的竞争意识,达到了以竞促学的目的,为公司基层人才队伍建设奠定了坚实的基础。(张英楠)

上一篇:陕化公司磷铵分:厂班长公推公选 让青年才俊在一... 下一篇:破译蒲白铁运公司人才队伍建设“密码”
爱游戏体育